人寿隆重发布HWP十大赋能体系

3月29日，泰康泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办 ，人寿隆重发布HWP十大赋能体系，发布赋助推泰康绩优队伍再上层楼
。计划

新寿险行业领先，泰康打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮
。人寿泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP）
，发布赋重新构建寿险经营“产品 、计划客户 、泰康队伍”的人寿“金三角” ，树立行业标杆。发布赋泰康保险集团执行副总裁、计划泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，泰康长寿时代呼啸而来，人寿泰康率先抓住时代脉搏
，发布赋把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，引入“服务端” ，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，为行业的高质量转型提供了方向和路径。

“新寿险”模式 ，对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化
 、多元化 ，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。

泰康对HWP的定位
 ，是保险顾问+健康管家+理财专家，为客户及其家庭 、家族提供养老、健康、财富一站式服务
，最终实现经济价值、社会价值和人生价值的高度统一。在泰康董事长陈东升的构想下 ，HWP是与律师、医生 、会计师同等级的高尚职业 。

专属十大赋能 ，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。在本次会议上，泰康首度重磅发布HWP十大赋能 ，宣布围绕产品、运营 、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训
、专家等维度 ，为HWP提供系统化支持。

产品面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约 、健康有约 、善寿有约
、财富有约四大产品体系 ，为客户提供全生命周期的产品与服务 ，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，将抽象的寿险销售转变为情景式 、沉浸式的体验式销售。

科技层面基于VR云超体、智能化自主运营平台、HWP101测评系统、泰康医生等，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，推出行业首个高绩优队伍央视广告，打造HWP品牌盛典，在精神和荣誉上升华HWP职业。

专属职场层面，为HWP打造业内顶尖
，包含教育训练中心 、专属职场 、健康财富体验中心三位一体的办公环境。

制度保障层面  ，推出HWP基本法，为队伍建章立制 ，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领 。并通过HWP专属创业津贴
，为其奉上坚实的财务支持。

培训层面
，基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训 、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系 。还推出HWP企业家学院 ，培养团队自主经营能力，让HWP从个人绩优走向组织绩优。

做“健康财富企业家”
，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，人力持续突破，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化 、高学历
、高素质
 、高收入、高绩效的结构特色 。其中 ，HWP企业家 、合伙人持续晋升。

程康平表示，代理人队伍必将向职业化 、专业化、绩优化方向发展，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设 、存量队伍转型两手抓  ，为公司高质量发展注入强劲动能。新寿险下，HWP的发展天地无比广阔，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。泰康诚挚邀请有志之士加入其中，穿越周期 ，逐梦前行  ，共赢未来。