人寿隆重发布HWP十大赋能体系

3月29日 ，泰康泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办 ，人寿隆重发布HWP十大赋能体系 ，发布赋助推泰康绩优队伍再上层楼。计划

新寿险行业领先
，泰康打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮 。人寿泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），发布赋重新构建寿险经营“产品 、计划客户 、泰康队伍”的人寿“金三角”，树立行业标杆
。发布赋泰康保险集团执行副总裁、计划泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，泰康长寿时代呼啸而来，人寿泰康率先抓住时代脉搏 ，发布赋把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，引入“服务端” ，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险
，为行业的高质量转型提供了方向和路径 。

“新寿险”模式，对销售队伍的专业化 、职业化和绩优化提出了更高要求
。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、多元化
，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。

泰康对HWP的定位，是保险顾问+健康管家+理财专家，为客户及其家庭 、家族提供养老、健康 、财富一站式服务，最终实现经济价值、社会价值和人生价值的高度统一。在泰康董事长陈东升的构想下 ，HWP是与律师 、医生、会计师同等级的高尚职业。

专属十大赋能，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目  。在本次会议上，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，宣布围绕产品 、运营、超体、科技、品牌 、职场、制度、财务
 、培训、专家等维度，为HWP提供系统化支持 。

产品面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约
、健康有约、善寿有约 、财富有约四大产品体系 ，为客户提供全生命周期的产品与服务 ，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售 ，将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的体验式销售 。

科技层面基于VR云超体、智能化自主运营平台 、HWP101测评系统 、泰康医生等，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面 ，推出行业首个高绩优队伍央视广告 ，打造HWP品牌盛典 
，在精神和荣誉上升华HWP职业。

专属职场层面，为HWP打造业内顶尖
，包含教育训练中心
、专属职场
、健康财富体验中心三位一体的办公环境。

制度保障层面，推出HWP基本法，为队伍建章立制 ，使其区别于传统代理人 ，形成自身独特职业纲领。并通过HWP专属创业津贴，为其奉上坚实的财务支持 。

培训层面 ，基于创新的大健康生态资源与外部资源
，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训 、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系 。还推出HWP企业家学院，培养团队自主经营能力，让HWP从个人绩优走向组织绩优。

做“健康财富企业家” ，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，人力持续突破，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化  、高学历、高素质 、高收入、高绩效的结构特色
。其中，HWP企业家、合伙人持续晋升 。

程康平表示 ，代理人队伍必将向职业化、专业化
、绩优化方向发展 ，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、存量队伍转型两手抓，为公司高质量发展注入强劲动能 。新寿险下，HWP的发展天地无比广阔，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。泰康诚挚邀请有志之士加入其中，穿越周期 ，逐梦前行，共赢未来。