安徽省首家商业零售上市公司

合肥百货大楼集团股份有限公司（简称“百大集团”）是合肥合肥市属国有企业
，安徽省首家商业零售上市公司 。集团季目前产业覆盖零售业及农产品流通两大主业，年春旗下共有子公司47家 ，开招参股公司8家，合肥拥有24家百货购物中心、集团季195家合家福超市  、年春25家百大电器门店
、开招21家百大易购跨境直销中心、合肥5个大型农产品批发市场、集团季2家加工配送中心 、年春35家标准化菜市场等300余家连锁经营网点
，开招同时涉足电子商务、合肥跨境直销领域，集团季运营合肥空港进境口岸 ，年春形成了多业态
、全品类
、全渠道和线上与线下融合、内贸与外贸结合的产业体系
。现因公司发展需要，百大集团面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

商业设计主管 1人

统一线上购物平台项目负责人 1人

商品开发部负责人 1人

市场部负责人 1人

私域运营 1人

数据库管理维护 1人

具体岗位职责及条件见附件。

二、应聘条件

招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位要求的人员，且必须符合以下条件： 

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律； 

（三）具有良好的品行； 

（四）岗位所需的专业或技能条件； 

（五）适应岗位要求的身体条件； 

（六）岗位所需的其他条件
。

其中，40周岁及以下
，指1984年3月1日（含）后出生；35周岁及以下，指1989年3月1日（含）后出生；30周岁及以下
 ，指1994年3月1日（含）后出生。

招聘职位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应工作经验。履历填写时明确单位及岗位名称
，因工作单位变化中断的时间可以累计，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验 ，履历截止日期为2024年3月1日。

有下列情形之一的人员，不得应聘 
：

（一）现属于本集团及子公司在职职工；

（二）不符合招聘岗位要求的人员；

（三）因犯罪受过刑事处罚的；

（四）曾被开除公职的人员
、受到党纪政纪处分期限未满的人员；

（五）涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

（六）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

（七）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

（八）法律法规规定不得应聘的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名

1.通过合肥市国资委网站 、合肥市百大集团网站、各大媒体公众号等发布招聘公告，在电脑端进入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）报名，公司不接受其他形式和渠道投递的简历
。

2.报名时间为 ：2024年3月28日--2024年4月11日

3.每位应聘人员限报一个岗位，报名时须提供有效通信方式 。应聘人员填写的信息必须与本人实际情况 、报考条件和所报考的岗位要求相一致 
。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的
，一经查实，即取消考试 、聘用等资格。

（二）资格审查

1.工作人员将在报名时间结束后五个工作日内以邮件形式告知筛查通过者 ，未通过筛查的不另行通知 。

2. 招聘岗位的笔试开考比例为1 ：5，未达到以上开考比例的 ，取消该招聘岗位 。

（三）笔试

笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行 ，主要涉及综合知识和专业测试，若包含岗位实操（满分100分），按笔试和实操5
：5合成作为笔试成绩 。

根据笔试成绩从高到低按计划招聘数1 ：5的比例确定参加面试人选（最后一名如有多名考生笔试成绩相同
，一并确定为参加面试人选）
，未达到比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定参加面试人选。未通过笔试者不再另行通知  。

（四）资格复审

面试入围人员在面试前进行资格复审  ，复审时间  、地点以合肥百大集团邮件通知为准。资格复审时，应聘者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件
、网上报名资格审查表等材料 ，招聘岗位有工作经历等要求的 ，还应提供相关证明材料。凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格
，取消面试资格 ：与应聘条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的 。由此发生人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。

（五）面试

对资格复审合格人员组织开展面试 。面试官根据面试人员表现进行评分并给出是否聘用的意见。应聘人员最终成绩按照笔试成绩 、面试成绩各占50%进行合成确定 。每个岗位同意聘用票数超过半数
，且根据最终成绩从高到低按招聘计划数1:1的比例确定体检和背景调查人选(若出现最终成绩相同的，取面试成绩高者)。实际面试人数少于或等于职位录用计划数的 ，应聘者面试成绩须达到80分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检程序
。

（六）体检和背景调查

1.体检：公司统一组织实施 ，由体检医院出具符合入职条件证明。

2.背景调查：采取实地走访 、电话了解 、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）
、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解应聘人员道德品行 、能力素质、学习和工作表现 、遵纪守法等情况，同时

原标题
：合肥百大集团2024年春季公开招聘公告